Tout intervenant reconnait la dignité de tout être humain quel que soit son statut physiologique, psychologique, sociologique ou économique.
La responsabilité protectrice fondamentale de tout intervenant est d’offrir le meilleur des services possibles aux participants et d’agir de ma manière à ne leur causer aucun préjudice, ni intentionnellement ni par négligence.
Un intervenant doit s’efforcer de développer chez les participants la conscience de leur position fondamentale de dignité, d’autonomie et de responsabilité personnelle - ainsi que leur capacité à fonctionner à partir de cette position.
L’exercice déontologique de la pratique proposée implique d’établir avec le participant une relation contractuelle basée sur un consentement informé. Le participant et le intervenant devraient tous deux avoir la compétence et l’intention de remplir le contrat. Si un participant ne peut pas ou ne veut pas agir de manière responsable dans le cadre de cette relation contractuelle, l’intervenant doit trouver une issue au contrat qui ne cause aucun préjudice au participant.
Un intervenant n’exploitera sa relation professionnelle avec un participant en aucune manière, notamment et non limitativement, dans les domaines financier et sexuel.
Un intervenant s’abstiendra d’établir ou de maintenir un contrat professionnel avec un participant dans le cas où d’autres activités ou relations existantes avec ce participant risquent de compromettre la bonne marche du contrat.
La relation professionnelle entre un intervenant et un participant est définie par le contrat. Cette relation prend fin avec le contrat. Néanmoins, certaines responsabilités professionnelles perdurent après la fin du contrat, notamment, mais non exclusivement :
- l’observation de la confidentialité telle qu’elle a été définie
- l’interdiction de toute forme d’exploitation de l’ancienne relation
Les intervenants exerceront leur activité et offriront leurs services aux participants dans le cadre des lois en vigueur dans le pays où ils exercent, lois qu’ils sont tenus de connaître et de respecter.
Si un intervenant réalise que l’existence de conflits personnels ou de problèmes d’ordre médical risque de compromettre sa capacité à mener à bien le contrat, il devra soit mettre un terme au contrat d’une façon professionnellement responsable, soit faire en sorte que le participant dispose de toute l’information nécessaire pour décider de maintenir ou non le contrat en toute connaissance de cause.
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